Tại Trung tâm văn hóa ULIS – Jonathan KS Choi, khoa Quốc tế, Đại học quốc gia Hà Nội đã tổ chức hội chợ việc làm Job Fair 2017: “The Ride to Multinational Companies”(MNCs) nhằm tạo cơ hội cho sinh viên được kết nối trực tiếp với những công ty, tổ chức đa quốc gia hàng đầu như: Ernst & Young (Big 4), CPA Australia, ACCA, Golden Gate, Grow Asia, AIESEC, V.E.O, BIDV… Đồng thời, giúp sinh viên có cơ hội gặp gỡ các đơn vị tuyển dụng đầy triển vọng như: TopCV, TalentPool để chia sẻ kinh nghiệm “lọt” và mắt các nhà tuyển dụng nhân sự.

Chia sẻ tại tọa đàm của ngày hội, bà Đỗ Thùy Dương, CEO và giám đốc Công ty Cổ phần Hội tụ nhân tài TalentPool, trước khi trở thành một công dân toàn cầu, trước khi hội nhập với thế giới, các bạn trẻ cần phải trở thành “những người Việt Nam đúng nghĩa” để tạo nên sự khác biệt.  

Toàn cảnh phiên hội thảo việc làm tại Job Fair 2017

Môi trường làm việc của các công ty đa quốc gia hiện nay là sự lựa chọn “trong mơ” của các sinh viên mong muốn làm việc trong môi trường tốt và phát huy được thế mạnh của bản thân. Vậy, đâu là điểm khác biệt để bạn là số ít trong vô số sinh viên tốt nghiệp lọt vào con mắt của các nhà tuyển dụng hiện nay ?

1. Có quy luật nào trong xu hướng tuyển dụng hiện nay?

Chia sẻ đối với cả tương lai của Việt Nam, bà Đỗ Thùy Dương, sáng lập và CEO Công ty Cổ phần Hội tụ nhân tài TalentPool đã chia sẻ “quyết định nghề nghiệp nó không chỉ là quyết định của công việc mà nó còn là quyết định của sự nghiệp, của cả đời. Vì vậy, chúng ta phải lí giải được tại sao chúng ta chọn những công ty đa quốc gia mà không phải những công ty khác”. Bà cũng nhấn mạnh, với tốc độ tăng trưởng liên tục ổn định trong vòng 10 năm qua thì mảnh đất này đang là “môi trường tốt nhất cho các nhà đầu tư nước ngoài”, và cơ hôi cho các bạn là rất nhiều với điều kiện bạn là “người Việt Nam xuất sắc”.

              Bà Đỗ Thùy Dương, sáng lập và CEO Công ty Cổ phần Hội tụ nhân tài TalentPool tạo không khí hứng khởi cho phiên hội thảo

Theo ông Mai Anh, Trưởng phòng Đào tạo và Công tác học sinh sinh viên, Khoa Quốc tế - Đại học Quốc gia Hà Nội: “Quan trọng là ta định vị được bản thân, định vị được ta là ai trong thị trường việc làm. Người Việt có rất nhiều những điểm mạnh và hãy biết cách khỏa lấp những điểm yếu, sự tự ti và dè dặt”.

Nhấn mạnh về cơ hội việc làm, bà Hương Trần Cựu Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam đã truyền cảm hứng đến thế hệ trẻ “cơ hội luôn mở rộng với các bạn và đừng bao giờ tự giới hạn bản thân”. Chúng ta hãy luôn ghi nhớ câu nói “You can do everything that people can not do”. Hãy dũng cảm và thử thách bản thân trong khuôn khổ những gì mà chúng ta có.

2. Sinh viên và người lao động Việt Nam trong con mắt của nhà tuyển dụng hàng đầu

Các công ty nước ngoài đang rất vất vả để cạnh tranh với những công ty nội địa, mà điển hình ở đây chính là Nestle. Môi trường hội nhập hiện nay không dễ để họ dẫn đầu thị trường như trước đây nữa. Và rất nhiều các công ty tư nhân, công ty cổ phần của Việt Nam đã vươn lên trở thành những công ty hàng đầu trong các lĩnh vực của chúng ta.

Ông Nicola Bellavere, đại diện nhà tuyển dụng nhân sự nước ngoài thể hiện quan điểm của mình với sinh viên Hà Nội

Với hơn 10 năm sinh sống và làm việc tại Việt Nam, ông Nicola Bellavere – người quản lí trực tiếp các dự án về nhân sự của Nestle thẳng thắn: “Tôi cảm thấy mình đã tốt hơn rất nhiều so với 10 năm trước đây. Vì tôi có cơ hội được làm việc và học hỏi rất nhiều từ con người Việt Nam”. Ông hiểu rõ rằng người Việt Nam luôn e dè trong việc nhìn nhận vấn đề cũng như có thiên hướng nghe nhiều hơn thể hiện những quan điểm của mình. Điều này một mặt nào đó rất tốt vì nó thể hiện “tinh thần ham học hỏi, khiêm nhường”, tuy nhiên cũng chính là “trở ngại cho những người nước ngoài” vì họ phải rất khó khăn để nắm bắt và hiểu được tính cách của người Việt Nam trong quá trình làm việc nhóm.

Một điều không thể phủ nhận rằng con người Việt Nam có suy nghĩ tích cực đồng thời khả năng làm việc nhóm rất tốt. Tuy nhiên khi đi làm chúng ta phải mạnh dạn nắm lấy cơ hội, phải biết vận dụng những điểm mạnh của mình một cách hiệu quả. Bên cạnh những mong muốn hoàn thành hết công việc thì kéo theo rủi ro rằng chúng ta làm quá nhiều việc và điều này dẫn đến sự thiếu hiệu quả.

Bà Dương liên tục chia sẻ những kinh nghiệm quý giá trong suốt quá trình làm viêc của mình

Bà Dương cũng khẳng định “điểm mạnh là chúng ta là người Việt Nam và điểm yếu là chúng ta là người Việt Nam”. Điểm yếu là sức vóc, nhưng chúng ta phải tâm niệm rằng mình nhỏ bé thì mình càng phải bền bỉ. Thứ hai, nước ta là nước nông nghiệp và tiếng anh vẫn chưa thể là ngôn ngữ thứ hai. Và điều này “đã thúc đẩy tôi có những ý tưởng để giúp các bạn sinh viên có cơ hội trải nghiệm nhiều hơn,  cơ hội đóng góp, tiếp xúc nhiều hơn trong những dự án phát triển cộng đồng”.

3. Yếu tố quan trọng nào quyết định trong môi trường cạnh tranh cao hiện nay?

Phiên hội thảo diễn ra sôi nổi hơn khi các diễn giả đặt “kiến thức” và “kĩ năng” lên bàn cân, cái nào quyết định đến cơ hội việc làm của bạn ở môi trường cạnh tranh cao hiện nay.

Với vị trí là một con người dày dặn kinh nghiệm trong tuyển dụng nhân sự, ông Nguyễn Trung Thành, Giám đốc của Bộ Phận Tax Division - UHY ACA khẳng định rằng: “Cả hai cái đều quan trọng nhưng chúng tôi chú trọng hơn đến kĩ năng hơn kiến thức -cái có thể học được”. Chúng tôi cần những người có thể linh hoạt thích ứng với môi trường làm việc. Kĩ năng lập kế hoạch, mục tiêu, làm việc nhóm rất quan trọng. Ngoài ra, trong lĩnh vực kiểm toán thì chúng tôi đánh giá kĩ năng lãnh đạo cũng vô cùng quan trọng.

Bà Hương Trần, cựu giám đốc nhân sự Công ty E&Y Việt Nam đem đến những góc nhìn khác về kĩ năng mềm

Là một CEO hàng đầu trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán, theo bà Hương Trần, Cựu Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam “câu chuyện về kĩ năng” xuất hiện từ những năm 90 khi mà ngành kế toán, kiểm toán mới bắt đầu xâm nhập vào thị trường Việt Nam. Phần lớn những nhân viên làm việc trong lĩnh vực này đều tốt nghiệp từ đại học ngoại ngữ vì họ giỏi ngoại ngữ, họ có khả năng nói tiếng anh nhằm đáp ứng công việc. Như vậy, “không nhất thiết” chúng ta phải có kiễn thức về kế toán, kiểm toán chúng ta mới làm được. Trong những năm gần đây, EY không yêu cầu đầu vào là phải học kế toán, kiểm toán mà ngoài ra các bạn có thể học các ngành học liên quan đến kinh tế. “Cơ hội mở này chính là một sự khẳng định thành công của các bạn trong công việc và trong cuộc sống do kĩ năng mềm quyết định rất nhiều”.

Các diễn giả thảo luận trong phiên hội thảo

Chúng ta học rất nhiều những kiến thức trong môi trường đại học, vậy chúng ta có vận dụng được chúng khi làm việc ở môi trường đa quốc gia hay không? Mỗi một công ty đều đặt ra những tiêu chuẩn để đánh giá ứng viên để xem xét sự phù hợp của ứng viên. Làm việc là một chuyện nhưng đạt được những thành công cũng như có được sự tín nhiệm trong công việc thì 80% đến từ thái độ, từ suy nghĩ và kĩ năng mềm mà chúng ta có được.

Trước quan điểm của ông Trung Thành và bà Hương Trần, bà Dương bổ sung “bộ khung năng lực đều được hình thành ở  các công ty để giúp bạn thể hiện nổi bật được giá trị của bạn, cái tôi của bạn chứ họ không đào tạo để bạn trở thành bản sao của ai đó trong công ty”. Trong những ngày cốt lõi như sản xuất thì kĩ năng không bao giờ thay thế được kiến thức. Là một đại biểu của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội, bà tin rằng bất cứ ai ở đây cũng sẽ trân trọng những yếu tố về mặt con người hơn hết.

4. Thực chất của việc tiếp cận các thông tin tuyển dụng nằm ở đâu ?

Với hệ thống thông tin đa dạng, nhiều chiều như hiện nay, sinh viên có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất. Tham dự phiên hội thảo, chị Thanh Hương – ICT Maneger Công ty Tư vấn nhân sự NAVIGOS Search hơn 11 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng chia sẻ “Internet chính là nguồn tiếp cận hiệu quả và chính xác hơn cả nhằm giúp các em tiếp cận thông tin tuyển dụng. Job Fair cũng chính là một cơ hội để các bạn tiếp cận đối với cơ hội nghề nghiệp”

Sinh viên hăng hái đặt câu hỏi cho các diễn giả

Chị Thanh Hương - ICT Maneger Công ty Tư vấn nhân sự NAVIGOS Search

Bà Bùi Thị Uyển Nhi, Giám đốc Nhân sự Công Ty TNHH Nestlè Việt Nam nhấn mạnh hai yếu tố “Personal  branding và Network” - hai yếu tố giúp bạn tiếp cận và tự tạo cho mình cơ hội trong thời kì hội nhập hiện nay

Kết

Cơ hội việc làm tại các công ty đa quốc gia đã không còn là câu hỏi nan giải đối với rất nhiều bạn sinh viên tham dự Job Fair 2017. Với những kinh nghiệm, những chia sẻ tâm huyết của các diễn giả, phiên hội thảo năm nay đã tạo ra nguồn động lực to lớn để các bạn sinh viên Khoa Quốc tế, Trường ĐHQG cũng như rất nhiều các bạn sinh viên trên địa bàn thành phố vững tin hơn về năng lực, trau dồi và hoàn thiện bản thân với tâm thế trở thành “những người Việt Nam xuất sắc” trong đội ngũ  nhân sự của các tập đoàn đa quốc gia hiện nay.