Khởi động 2017 cùng khóa “Phỏng vấn theo năng lực hành vi” – Tecomen Vietnam

Năm 2017 được TalentPool khởi động với dự án tư vấn quy trình tuyển dụng dành cho Tập đoàn Tecomen - tập đoàn hàng đầu Việt Nam về sản phẩm máy lọc nước, cây nước nóng lạnh, máy lọc không khí, thiết bị lọc nước biển, lọc công nghiệp và các thiết bị điện gia dụng cao cấp như quạt, sưởi, ấm siêu tốc... 

Dự án đào tạo "Phỏng vấn theo năng lực hành vi" được thiết kế với mục đích giúp định hướng quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty, đồng thời tư vấn những hạn chế sai sót trong quy trình tuyển dụng của tập đoàn. Khóa học đứng lớp bởi Bà Trần Thị Diệp Anh - Giám đốc nhân sự Carlsberg Việt Nam. 

Giảng viên Trần Thị Diệp Anh - Giám đốc nhân sự Carlsberg Việt Nam 

Chương trình được học viên đánh giá cao bởi mô hình triển khai khóa học lý tưởng: 01 ngày cập nhật kiến thức tuyển dụng trong nước và quốc tế - xen 01 ngày tiếp xúc và giải quyết các case thực tế.

Khóa học xoay quanh chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, giúp tập đoàn giải quyết các vấn đề còn băn khoăn như làm sao để phối hợp các phòng ban ăn ý trong quá trình tuyển nhân viên, khi nào nên mời Hội đồng phỏng vấn ứng viên, nên tiến hành mô hình tuyển dụng nào để không "lãng phí nhân tài" hay "lãng phí thời gian" của chính tập đoàn. 

Thực tế cho thấy rằng, không chỉ Tecomen mà còn rất nhiều doanh nghiệp khác đang không áp dụng một số bài TEST với ứng viên trước khi tiến hành gặp mặt và phỏng vấn. Điều này dẫn đến việc lãng phí thời gian và công sức của cả hai bên liên quan.

Với trường hợp của Tập đoàn Tecomen, GV. Trần Thị Diệp Anh tư vấn nên áp dụng các bài test nhất định trong một số trường hợp, nhằm lọc được các ứng viên tiềm năng và chất lượng hơn, tránh lãng phí thời gian, công sức.

Học viên trình bày ý tưởng sau khi giải quyết một case study 

Nhận xét về khóa học, anh Lê Thanh Bình - Giám đốc Kinh doanh GT toàn quốc chia sẻ: "Anh cũng từng tham gia nhiều chương trình đào tạo về tuyển dụng ở nước ngoài rồi thì thấy rằng kiến thức giảng viên và TalentPool mang lại rất có tính thời sự, đảm bảo được chất lượng với thời lượng buổi học sắp xếp khá khoa học. Cũng thấy hấp dẫn bởi giảng viên động được đến những vấn đề Tecomen đang vướng mắc. Chị Diệp Anh có rất nhiều kinh nghiệm và chia sẻ thực tế." 

Suốt quá trình học, TalentPool cùng giảng viên đã đặt ra rất nhiều câu hỏi nhằm tạo không gian tranh luận giữa học viên để giải quyết vấn đề chính doanh nghiệp mình. Làm thế nào thành thạo Kỹ thuật che giấu ý đồ của người phỏng vấn, Bộ lọc hiệu quả nhất để xử lý thông tin nhiễu từ ứng viên là gì, Làm sao để tránh tạo cảm tính của người phỏng vấn với ứng viên... khiến học viên rất hứng thú và sôi nổi phản biện. 

"Học viên rất tích cực trao đổi, luôn sẵn sàng phản biện để làm rõ vấn đề cần giải quyết. Các bạn cũng có khá nhiều kinh nghiệm thực tế, thấu hiểu rõ thực trạng của công ty mình, hiểu mình cần gì và phải áp dụng kiến thức được học như thế nào" - Bà Diệp Anh nhận xét 

Giảng viên Diệp Anh hướng dẫn cho học viên 

Với tư duy phản biện tốt cùng kinh nghiệm đã có, nhiều học viên thể hiện rất tốt qua các tình huống thực tế: anh Nguyễn Thy Phương - Chủ tịch Hội đồng Quản trị, anh Lê Thanh Bình - Giám đốc kinh doanh GT toàn quốc, anh Dương Mạnh Hùng - Trưởng Ban dự án, anh Trần Trung Dũng - CEO Công ty KAROFI. 

Khóa học diễn ra thành công với những kiến thức được cập nhật trong nước và quốc tế. Các case study thực tế từ giảng viên và TalentPool mang lại nhiều góc nhìn mới cho Tecomen trong quá trình chuẩn hóa quy trình tuyển dụng. Tỉ lệ thành công của tuyển dụng được đánh giá ra sao, và làm sao để tuyển đúng người hoặc giảm thiểu sai sót tuyển sai người chỉ ở mức tối thiểu là điều TalentPool và giảng viên Diệp Anh kì vọng tại Tecomen sau khóa đào tạo hấp dẫn này.